El 46% menciona la reducción de costos como el principal motivo. Además, para lo que resta del año, el 42% planea mantener plantilla; el 35% aumentarla; y el 23% reducirla.
Según el estudio Salarios y contrataciones, de Bumeran, la plataforma líder de empleo de Latinoamérica, el 68% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que en su organización hubo despidos durante lo que va del año, mientras que el 32% indica que no se realizaron desvinculaciones. En 2025 el porcentaje de despidos en el primer semestre era 4 puntos porcentuales menor, el 64% mencionaba que había realizado despidos, frente al 36% que no.
¿Cuáles fueron las razones que motivaron los despidos? El 46% de los especialistas en Recursos Humanos menciona la reducción de costos como el principal motivo; el 44% señala el desempeño insuficiente del personal; el 20% menciona el cierre de departamentos o líneas de negocio; el 16% indica el impacto de la situación económica general; el 10% señala otros motivos; y el 6% indica una fusión o adquisición de la organización.
Los talentos identifican una tendencia similar: el 71% de las personas trabajadoras afirma que en la organización donde trabaja hubo despidos, mientras que el 29% indica que no hubo desvinculaciones.
Además, el 11% de los talentos afirma haber sido despedido en lo que va del año, mientras que el 89% señala que conservó su puesto de trabajo.
En comparación con el resto de los países de la región, el porcentaje de despidos en el primer semestre del año es el segundo más bajo: en primer lugar está Panamá con el 86%. Le siguen Chile con el 71%; Ecuador con el 68%; y Argentina con el 67%.
“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, el 42% de las organizaciones tiene planeado mantener su plantilla y el 35% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, afirma Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Salarios y contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 5008 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Perú, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre,su proyección para el resto del 2026, y la percepción respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.
2nd Half Job Market: 4 de cada 10 organizaciones prevén una evolución positiva del mercado laboral en lo que resta del año
El 45% de las organizaciones proyecta una evolución positiva del mercado laboral en lo que resta del año con el 39% que espera una evolución buena; y un 6% que anticipa una evolución muy buena.
El 41% de las organizaciones prevé una evolución regular. Solo 14% de los especialistas afirma que la organización en la que trabaja prevé una evolución negativa del mercado laboral: el 11% anticipa que será mala y el 3% que será muy mala.
En relación con las proyecciones de plantilla para lo que resta del año, el 42% de las organizaciones planea mantenerla; el 2nd Half Layoffs alcanza el 23% con 2 de 10 organizaciones que planifica reducir sus equipos; y el 2nd Half Hiring se consolida en un 35% que anticipa sumar talentos.
2nd Half Salaries: casi 7 de cada 10 organizaciones no va a aumentar las remuneraciones
¿Qué va a pasar con los salarios durante el resto del año? El 2nd Half Salaries muestra una tendencia negativa con el 69% de los especialistas en Recursos Humanos que planifica no aumentar los salarios en lo que resta del año, mientras que el 31% indica que sí tiene previsto hacerlo.
Entre las organizaciones que planean implementar aumentos salariales, el 66% prevé un aumento real; el 10% proyecta una actualización por inflación; y el 24% anticipa ambos tipos de incremento. Esto significa que el 31% de las organizaciones planea aumentar los salarios y que, dentro de ese grupo, el 66% habla específicamente de un aumento real.
Paralelamente, el 65% de los talentos afirma no haber recibido un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 35% señala que sí obtuvo una mejora en sus ingresos.
Respecto al tipo de aumento recibido, el 72% señala que recibió un aumento real; el 11% de los talentos afirma que se trató de una actualización por inflación; y el 17% indica que experimentó ambos tipos de incremento.