La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revela que ambas regiones alcanzan una expectativa de contratación de 47 %, frente al 42 % de Gran Lima.
Las perspectivas de contratación para el cierre del año muestran un mayor dinamismo fuera de la capital. De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MEOS), Arequipa y La Libertad registran un Índice Neto de Empleo de 47 % cada una, por encima de Gran Lima, que alcanza un 42 %.
A nivel nacional, Perú registra una expectativa de contratación de 40 % para el cuarto trimestre de 2026, 13 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior y 16 puntos más que hace un año. Este resultado representa una de las cifras más altas registradas por el país en los últimos años y posiciona a Perú como el segundo mercado con las mayores expectativas de contratación de la región, solo por detrás de Brasil (53 %). Además, 49 % de los empleadores prevé aumentar su plantilla entre octubre y diciembre, mientras 39 % espera mantenerla y 9 % anticipa una reducción.
“Más allá de los porcentajes, este resultado confirma que la generación de empleo formal está encontrando nuevos motores de crecimiento fuera de Lima. Cuando observamos expectativas de contratación más altas en regiones como Arequipa y La Libertad, vemos una economía que empieza a diversificar mejor sus oportunidades laborales y una mayor disposición de las empresas a expandir operaciones donde encuentran condiciones favorables para invertir y contratar talento”, señaló Jorge Gamero, director regional de ManpowerGroup Perú y Chile.
Cusco registra la expectativa de contratación más elevada, con 71 %. Este resultado corresponde a una base de empresas más acotada que la de otros mercados evaluados. También destacan Piura, con 33 %, y Ucayali, con 30 %.
Tres tendencias que están redefiniendo la contratación: talento joven, nuevas habilidades e IA
La mejora de las perspectivas de empleo también viene acompañada de cambios en los perfiles que buscan las empresas. El 59 % de los empleadores aumentó la contratación de perfiles early-career frente a 2025, mientras sectores como Recursos Naturales, Automotriz y Finanzas y Seguros muestran un mayor dinamismo en la incorporación de talento joven.
A la vez, empiezan a ganar espacio nuevas capacidades tecnológicas. El 21,4 % de las empresas que incrementó la contratación de talento joven busca perfiles vinculados al desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial, incluso por encima de los perfiles tradicionales de IT y data.
“El mercado laboral peruano está entrando en una etapa de transformación en la que la demanda ya no se concentra únicamente en experiencia o conocimiento técnico tradicional. Las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse a entornos de cambio acelerado, trabajar junto a nuevas tecnologías y desarrollar habilidades que sigan siendo diferenciales frente a la automatización. Ese será uno de los principales factores de empleabilidad y productividad en los próximos años”, agregó Gamero.
La experiencia sigue siendo otro factor clave. El 36,4 % de las empresas que redujo la contratación early-career señala la falta de experiencia requerida como la principal barrera, lo que evidencia una mayor valoración de la experiencia práctica y de las habilidades aplicables al puesto.
En conjunto, los resultados muestran tres tendencias que están marcando el mercado laboral: una mayor apertura a perfiles jóvenes, una demanda creciente por capacidades vinculadas a tecnología e inteligencia artificial y una mayor valoración de la experiencia práctica. Cambios que están redefiniendo tanto los perfiles que buscan las empresas como la preparación que necesitan quienes ingresan al mercado laboral